C’est un renouveau dans la promotion des droits des femmes et filles particulièrement celles évoluant en entreprise. Une plateforme dédiée à renforcer la responsabilité sociétale des entreprises et à la protection des droits humains est mise sur pied le mercredi 06 mai 2026 à Lomé. Portée par la Nouvelles Alternatives pour le Développement Durable en Afrique (NADDAF), Entreprises Société Civile Togo (RSE-SC Togo) se veut un instrument de promotion des droits des femmes et filles travaillant dans les entreprises ainsi que la participation de ces dernières au développement sociale au Togo .
Malgré leur participation active à la création de richesses et au développement économique, les entreprises traînent encore des insuffisances quant à la prise en compte des droits humains au sein du monde du travail, notamment ceux des femmes et des filles. Afin de remédier cette problématique , l’organisation Nouvelles Alternatives pour le Développement Durable en Afrique (NADDAF), avec l’appui de Union européenne, a officiellement lancé, le mercredi 6 mai 2026 à Lomé, la plateforme Responsabilité Sociétale des Entreprises Société Civile Togo (RSE-SC Togo).
Cette initiative s’inscrit dans le cadre du projet EP2F « Les Entreprises s’engagent pour la Protection des Femmes et des Filles », mis en œuvre par le consortium Care France, Care Bénin/Togo ainsi que le Groupe de réflexion et d’action Femme, Démocratie et Développement (GF2D), partenaire du projet.
À travers cette plateforme, les initiateurs entendent sensibiliser les entreprises à la prise en compte des droits humains, promouvoir les principes de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), fédérer les acteurs engagés sur ces questions et renforcer le dialogue avec les pouvoirs publics.
L’ambition est de faire de la RSE un véritable levier de transformation sociale et économique au Togo.
Au-delà des performances économiques, les initiateurs estiment que l’entreprise doit aussi être un espace d’inclusion et de promotion de la dignité humaine.
Dans cette dynamique, les droits de l’homme en entreprise sont présentés non comme un facteur de confrontation entre partenaires sociaux, mais comme une nécessité pour un développement durable et partagé. Ainsi, la RSE apparaît comme un outil permettant de mieux intégrer les femmes et les filles dans l’économie, tout en créant des bénéfices aussi bien pour les entreprises que pour les travailleurs.
Présent à la cérémonie de lancement, Niccolò Maracchi, représentant de l’Union européenne, a salué cette initiative portée par les organisations de la société civile.
« Nous avons appris quelques orientations générales, comme par exemple les activités de sensibilisation sur ce qu’est la responsabilité sociale des entreprises en faveur des entreprises, des travailleurs et des actions de plaidoyer auprès des pouvoirs publics, entre autres. C’est également un plaisir pour moi aujourd’hui de voir des représentants du secteur privé ainsi que des organisations de la société civile faire partie de cette plateforme », a-t-il déclaré.
Regroupant vingt-deux organisations de la société civile issues des cinq régions du pays, la plateforme RSE-SC Togo a été officialisée par la signature d’une lettre d’engagement des structures membres. Pour cette première année, la coordination est assurée par le Collectif des Associations Contre l’Impunité au Togo (CACIT).
Plusieurs missions ont déjà été définies pour orienter les actions de la plateforme. Il s’agira notamment de promouvoir la culture de la RSE auprès des entreprises, d’encourager des pratiques conformes aux standards nationaux et internationaux, de renforcer les capacités des organisations de la société civile et des syndicats, mais aussi de conduire des actions de plaidoyer auprès des décideurs.
Un bureau de coordination a également été mis en place afin d’assurer la représentation de la plateforme auprès des différentes parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre de la RSE au Togo. Ce bureau a pour mission de sensibiliser les entreprises et les autorités, tout en renforçant les capacités des acteurs engagés sur ces questions.
Pour Bernard Anoumo Dodji Bokodjin, la plateforme se veut avant tout un cadre d’accompagnement des entreprises et non un instrument de confrontation.
« Notre travail avec cette plateforme, c’est d’arriver à montrer aux entreprises qu’intégrer l’approche des droits de l’homme au sein de leurs structures constitue un premier niveau d’accroissement de leur utilité. Il s’agit de faire en sorte que l’ouvrier devienne un partenaire de l’entreprise et non un simple outil au service de son développement. Il faut permettre à l’ouvrier de contribuer également au développement stratégique de l’entreprise. Ce sont ces éléments qui nous ont amenés aujourd’hui à créer cette plateforme. Elle n’a pas pour ambition de combattre les entreprises, mais plutôt de les accompagner à faire encore mieux, afin que l’ouvrier devienne le premier partenaire de l’entreprise, pour son développement et pour son propre épanouissement », a-t-il expliqué. Le coordonnateur de NADDAF a également annoncé l’élaboration prochaine d’un plan d’action quinquennal, qui sera rendu public ultérieurement.
À terme, la plateforme ambitionne de mobiliser les entreprises, les organisations de la société civile et les institutions étatiques afin que les droits humains en entreprise deviennent une réalité concrète au Togo, notamment en ce qui concerne les droits des femmes et des filles.
Au-delà de cette plateforme, NADDAF poursuit également plusieurs autres initiatives dans le cadre du projet EP2F, notamment des sessions de formation et de renforcement des capacités des acteurs étatiques et non étatiques, l’opérationnalisation d’un réseau d’OSC engagées dans la promotion de la RSE au Togo, l’organisation de cafés-débats avec des cheffes d’entreprises ainsi que des ateliers de formation destinés aux responsables RSE des entreprises.
228news.
